O papel da dinâmica de grupo no processo seletivo

Normalmente, um processo seletivo para determinado cargo é feito de várias etapas. No jornalismo, quase sempre, a sequência é: cadastro, prova escrita, dinâmica de grupo e entrevista com gestores.

Quando chega a hora da lendária dinâmica de grupo, muita gente se pergunta: o que os selecionadores observam nessa etapa? Simples: comportamento. O profissional de Recursos Humanos não tem condições de avaliar a competência de ninguém apenas por um único teste.

Mas consegue detectar traços de comportamento (o tempo todo) como liderança, atitude, perfil agregador, capacidade de trabalhar em equipe, etc. Logo, o que será observado é seu comportamento corporativo.

Às vezes, em certas dinâmicas de grupo, nos sentimos meio bobos mesmo. Nunca sabemos para onde olhar, o que devemos fazer, como conversar com os colegas. Parece que estamos fazendo um trabalho de escola.

Portanto, o ideal é manter um comportamento tranquilo. Imagine-se em uma grande corporação e como você agiria naquela determinada situação. Afinal, a dinâmica não é a última etapa do processo e sim, mais uma classificatória.

Até aqui, é o RH quem seleciona o candidato. Mas, depois da dinâmica, sua contratação depende muito da entrevista com o gestor. A partir deste momento, seu tão sonhado emprego está nas mãos dele. A dinâmica serve apenas para que você chegue até o gestor, pois, geralmente, quem contrata é ele. Um forte abraço.

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